Zasiłek przedemerytalny i stopień niepełnosprawności a dofinansowanie z PFRON dla pracodawcy

• EKSPERT Najlepsza odpowiedź

  2013-11-13 18:01 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Tak. Jeżeli pracownik przedstawi w zakładzie  decyzję o pobieraniu zasiłku przedemerytalnego, to pracodawca będzie mógł  uzyskiwać na niego pomoc publiczną z PFRON, czyli miesięczne dofinansowanie wynikające z rozdziału 4 ustawy o rehabilitacj.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 4

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2013-11-13 18:18 autor odpowiedzi: Jowita

  Do powyższego wpisu dodam jeszcze podstawę prawną.

  Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

  art 26a. ust.1a1.

  Miesięczne dofinansowanie nie przysługuje:

      1) na pracowników zaliczonych do umiarkowanego lub lekkiego stopnia niepełnosprawności, którzy mają ustalone prawo do emerytury;

  

  NIUNIUSIA1981 skomentował/a odpowiedź 2013-11-14 08:46

  Wnioskuję że zasiłek przedemerytalny to nie emerytura- dobrze to rozumiem?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2013-11-13 22:01 autor odpowiedzi: NIUNIUSIA1981

  Wnioskuję że zasiłek przedemerytalny to nie emerytura- dobrze to rozumiem?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2013-11-14 09:30 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Tak. zasiłek emerytalny to nie emerytura. Pełną emeryturę nabywa się po uzyskaniu wieku.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 3

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2013-10-24 12:43 przez sedbudsa

  Praca a emerytura i orzeczenie o niepełnosprawności

  Witam,
  chcielibyśmy zatrudnić pracownika na dozorcę, umowa o pracę (40/tyg.). Pracownik ten ma ustalone prawo do emerytury, stopień umiarkowany o niepełnosprawności. Czy z tego tytułu są dla pracodawcy jakieś dopłaty, dofinansowania i co z PFRON? Czy opłaca się zatrudnić takiego pracownika?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-11-09 22:31 przez arsen57

  Koniec umowy na czas określony. Czy mogę przejść na zasiłek przedemerytalny?

  Mam skończone 56 lat i 42 lata pracy. Z dniem 31.01.2014 r. skończy mi się umowa o pracę na czas określony. Czy przysługuje mi prawo do zasiłku przedemerytalnego?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-11-02 20:52 przez ec84

  Rozwiązanie umowy bez okresu wypowiedzenia

  Witam,
  niebawem rozpoczynam rehabilitację. Dotychczas wykonywana przeze mnie praca powodowała pogorszenie stanu mojego zdrowia. Pani doktor, która wypisała mi skierowanie powiedziała abym zmieniła pracę. W firmie, w której pracuję sytuacja finansowa nie jest najlepsza, w każdej chwili mogę zostać zw...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-10-25 11:04 przez KasiaHerba

  Ile wyniesie zasiłek chorobowy, a później macierzyński?

  Witam!
  od ponad 3 miesięcy pracuję w nowej firmie, wcześniej byłam 2 lata bezrobotna. Niedawno dowiedziałam się, że jestem w ciąży (1. miesiąc). Planuje popracować jeszcze 2 miesiące i pójść na chorobowe, ponieważ mam bardzo stresującą pracę.
  Czy jeśli przepracuje tylko 6 miesiący, a dodam, że mam u...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-10-24 18:48 przez konto usunięte

  Ile godzin może spędzić w podróży służbowej pracownik z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności?

  W krajową podróż służbową wyjechałem o godz. 6, wróciłem o godz. 20. Jechałem z kierowcą, samochodem zakładowym. Przez trzy godziny pracowałem fizycznie, pozostały czas stanowiła podróż. Poza miejscem zamieszkania byłem 14 godzin. Jako pracownik z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawnośc...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.