Dzień dobry,
we wrześniu zatrudniłam pracownicę na umowę zastępstwo (w zastępstwie dziewczyny na zwolnieniu, która urodzi w listopadzie). Wczoraj dowiedziałam się od organu prowadzącego, że na umowie mam dopisać "umowa na zastępstwo, nie dłużej niż do 27 czerwca 2014 roku".
Poinformowałam o tym nową pracownicę, ten jednak nie zgadza się z tym, twierdząc, że rok szkolny trwa do 31.08.2014 i taką datę ewentualnie powinnam wpisać, tym bardziej, że tak naprawdę okres macierzyństwa pracownicy będzie trwał do listopada, a od września i tak miałam ją zatrudnić.
Zdaję sobie sprawę, że w gminie chodzi o oszczędność podczas wakacji. Ja natomiast jestem zadowolona z nowej pracownicy i nie chciałabym mieć problemów w pierwszym roku mojej pracy na stanowisku dyrektora w związku ze złym skonstruowaniem umowy.
Proszę o odpowiedź.
Z góry dziękuję
2013-10-30 10:06 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zgodnie z art. 25 ust. 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (w związku z art. 91c ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela – Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na zastępstwo na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności. Jednak pracodawca może w każdej chwili wypowiedzieć umowę o pracę na zastępstwo, z zastosowaniem 3-dniowego okresu wypowiedzenia (art. 331 Kodeksu pracy w związku z art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela).
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2013-10-30 10:18 autor odpowiedzi: Anastazja
Dziękuję za szybką odpowiedź.
Rzeczywiście, umowa została już podpisana przez pracownika z tym,że dopiero wczoraj zawiozłam ją do urzędu. Czy to zmienia postać rzeczy?
Proszę o odpowiedź.
2013-10-30 10:52 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2013-11-01 07:37 przez konto usunięte
Mam pytanie. Nasz pracownik jest zatrudniony na czas zastępstwa, ale jego bezpośredni przełożony chce zmienić tę umowę na okres próbny. Czy można zrobić to automatycznie pisząc nową umowę na okres próbny?
Czy należy wypowiedzieć tamtą umowę, czy pracownik powinien wypowiedzieć poprzednią umowę? I cz...
Dodano 2013-03-12 11:28 przez konto usunięte
Witam i proszę o wyjaśnienie o ile to możliwe. Byłam nauczycielem zatrudnionym w jednej z Katowicach podstawówek na imienną umowę o pracę za Panią Xxx Yyy na czas jej pobytu na urlopie macierzyńskim. Pani do dziś nie wróciła do pracy natomiast ja bez powodu z końcem roku szkolnego dostałam świadectw...
Dodano 2012-10-26 13:12 przez ninka
Witam, mam podpisaną umowę na czas określony (karta nauczyciela), (zastępuję osobę będącą na urlopie macierzyńskim). Obecnie jestem w ciąży, do momentu wygaśnięcia umowy ukończę 3 miesiąc ciąży. czy w związku z tym przysługuje mi świadczenie z ZUS do dnia porodu i zasiłek macierzyński?
Dodano 2012-07-20 17:14 przez nauczycielka1
Witam, pracuję już 3 rok w tej samej szkole podstawowej na umowę zastępstwo. Nauczycielka, którą zastępuje odkłada swój powrót, dlatego żyję w ciągłej niepewności. Przy czym dyrektor zaznaczał w zeszłym roku w czerwcu, że zatrudni mnie na rok, później 3 i dalej na stale. We wrześniu tego roku poinf...
Dodano 2012-04-22 00:03 przez A2547A
Witam. Jestem nauczycielem kontraktowym. Pracuję w jednej szkole dwa lata, cały czas na umowę zastępstwo za nauczyciela, który choruje. Pełnie też zastępstwo za innego nauczyciela, który przebywa na urlopie zdrowotnym - tą umowę mam na czas określony do 31 sierpnia 2012r. Ostatnią umowę za chorujące...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Przepisy prawa pracy gwarantują szereg przywilejów zatrudnionej spodziewającej się potomstwa. Nieco niekorzystniej w tym zakresie kształtuje się sytuacja przyszłej matki, która pracuje w oparciu o umowę o pracę na zastępstwo. Mimo że ...
Regulamin pracy to inaczej wewnątrzzakładowe źródło prawa pracy, które określa organizację i porządek pracy, a także związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracowników. Tego typu akt regulujący poprawia działanie firmy ...
Dłuższa nieobecność pracownika wymusza na pracodawcy konieczność zastąpienia go. Rozwiązaniem może być albo pracownik na zastępstwo albo współpraca z freelancerem. Które z nich będzie korzystniejsze? Wady i zalety obu rozwiązań ...
Na pracodawcy, który nosi się z zamiarem zatrudnienia pracownika, spoczywa wiele obowiązków. O czym należy pamiętać? Jakie zmiany zachodzą w firmie, kiedy zaczyna ona zatrudniać pracowników? Co z ZUS i podatkami? Jakie terminy są istotne? ...