Wynagrodzenie prowizyjne a rozwiazanie stosunku pracy

• 

  2012-03-26 12:21 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, niestety jak Pani już nie jest pracownikiem to nie wiążą już Was żadne warunki zawarte w umowie o pracę czy regulaminie wynagradzania, chyba, że jest tam gdzieś zapis, iż prowizja z tytułu sprzedaży w trakcie zatrudnienia jest wypłacana nawet po ustaniu stosunku pracy tj zaraz po uregulowaniu należności przez zamawiającego/kupującego, ale wątpię, pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2012-03-26 12:22 autor odpowiedzi: ASK Analizy Szkolenia Konsulting

  Witam, zasadniczo ma Pani prawo do prowizji, jednak w szczegółach bywa różnie i zalezy przede wszystkim od tego, jak brzmiała umowa między Panią a dotychczasowym pracodawcą. Jeżeli nie ma tam zastrzeżenia, że z chwilą rozwiązania umowy o pracę ustają Pani roszczenia o prowizję (to może być inaczej zapisane), to pracodawca powinien - choćby w ratach - wypłacać Pani prowizję, która wynika z umowy - także po rozwiązaniu umowy. Jednak proszę uważnie przeczytać całą umowę, a jeżeli jest w niej odwołanie  do jakiegoś załącznika (np. regulaminu wynagradzania), to trzeba te załączniki też dokładnie przeczytać.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2012-03-26 13:02 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, Panie Aleksandrze "powinien" czy "musi", bo to jest zasadnicza różnica, pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2012-03-27 11:02 autor odpowiedzi: natka

  Przejrzalam umowe, nic w niej nie ma o tym co ma sie wydarzyc po rozwiazaniu umowy, rozumiem wiec, ze mam prawo domagac sie wyplaty prowizji w miare jak klienci beda regulowali swoje zobowiazania?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2012-03-27 11:15 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, prawo ma Pani zawsze, ale uważam, że nie ma Pani szans na wygranie sprawy, bowiem nie będzie już Pani stroną umowy o pracę wg k.p. Oczywiście przepisy dopuszczają dochodzenia wypłaty prowizji po rozwiązaniu umowy, ale w takim przypadku musiałaby być podpisana umowa agencyjna, która jest regulowana kodeksem cywilnym:

  Art.*761.*§*1.*Agent może żądać prowizji od umów zawartych w czasie trwania umowy agencyjnej, jeżeli do ich zawarcia doszło w wyniku jego działalności lub jeżeli zostały one zawarte z klientami pozyskanymi przez agenta poprzednio dla umów tego samego rodzaju.
  §*2.*Jeżeli agentowi zostało przyznane prawo wyłączności w odniesieniu do oznaczonej grupy klientów lub obszaru geograficznego, a w czasie trwania umowy agencyjnej została bez udziału agenta zawarta umowa z klientem z tej grupy lub obszaru, agent może żądać prowizji od tej umowy. Dający zlecenie obowiązany jest w rozsądnym czasie zawiadomić agenta o zawarciu takiej umowy.
  Art.*7611.*§*1.*Agent może żądać prowizji od umowy zawartej po rozwiązaniu umowy agencyjnej, jeżeli - przy spełnieniu przesłanek z art. 761 - propozycję zawarcia umowy dający zlecenie lub agent otrzymał od klienta przed rozwiązaniem umowy agencyjnej.
  §*2.*Agent może żądać prowizji od umowy zawartej po rozwiązaniu umowy agencyjnej także wtedy, gdy do jej zawarcia doszło w przeważającej mierze w wyniku jego działalności w okresie trwania umowy agencyjnej, a zarazem w rozsądnym czasie od jej rozwiązania.

  Moze Pani pracodawca zobowiązał się ustnie do wypłaty premii po ustaniu stosunku pracy, pozdrawiam

   

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.