Witam,
zostałem zwolniony z zakładu pracy z przyczyn leżących po jego stronie na 2 miesiące przed ukończeniem 60 lat. Mam 35 lat pracy i u poprzedniego pracodawcy przepracowałem ponad 10 lat.
Przez 6 miesięcy pobierałem zasiłek z UP, ale teraz ZUS odmówił mi prawa do świadczenia przedemerytalnego pisząc, że w momencie ukończenia 60 lat nie byłem już zatrudniony. Czy powinienem się odwoływać od tej decyzji i jeśli tak to na jakiej podstawie prawnej?
Z góry bardzo dziękuję za odpowiedź.Chciałem dopytać, czy w takim razie oznacza to, że musze pracować do 65 roku życia do pełnej emerytury, czy też wystarczy krócej o ile zostanę zwolniony z przyczyn leżących po stronie pracodawcy i wówczas nabędę prawo do świadczenia przedemerytalnego ?
Z góry dziękujęJerzy
2014-03-24 07:30 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2014-04-23 14:16 autor odpowiedzi: Jerzy Dąbczak
Chciałem dopytać, czy w takim razie oznacza to, że musze pracować do 65 roku życia do pełnej emerytury, czy też wystarczy krócej o ile zostanę zwolniony z przyczyn leżących po stronie pracodawcy i wówczas nabędę prawo do świadczenia przedemerytalnego ?
Z góry dziękuję
Jerzy
2014-04-24 00:08 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2016-02-08 15:44 przez dana
Witam,mam pytanie, jestem w tej chwili na zasiłku dla bezrobotnych, zostałam zwolniona z winy pracodawcy.Po 6 miesiącach mam zamiar starać się o świadczenie przedemerytalne. Czy ten okres na zasiłku zaliczą mi do stażu pracy żebym miała 35 lat? Bez tych miesięcy na obecną chwilę mam 34 lata i 9 mies...
Dodano 2013-09-20 10:29 przez HALKA
Mam skończone 57 lat życia i 30 lat pracy. Na dzień 30 listopada podpisałam zwolnienie z pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy, jednak od 10 września jestem poważnie chora i prawdopodobnie będę na zwolnieniu 182 dni.
Czy pracodawca ma prawo mnie zwolnić z dniem 30 listopada i wydać świadectwo prac...
Dodano 2014-01-28 23:19 przez pauzka
Obecnie mam skończone 54 lata i 31 lat stażu pracy składkowego. Przebywałam na zasiłku dla bezrobotnych od września 2012 przez rok czasu do października 2013. W chwili obecnej podjęłam pracę na pełny etat, umowa o pracę czas określony do lutego 2015. Sytuacja pracodawcy jest niepewna, mam obawę czy ...
Dodano 2014-03-18 12:07 przez Zbyszek555
Witam!
Mam staż 41 lat pracy i wiek 61 lat. Ostatnie 182 dni przebywałem na zwolnieniu lekarskim. Pod koniec tego okresu złożyłem wniosek do ZUS o rentę z tytułu niezdolności do pracy. Decyzję orzecznika ZUS otrzymam już po okresie 182 dni.
Czy mogę teraz zwolnić się z zakładu pracy i podjąć nową (l...
Dodano 2014-04-22 10:27 przez kompik
ROCZNIK 1956 XI, 21 lat pracy, 12 lat pobierania renty, 1 rok pracy i zwolniona - likwidacja stanowiska pracy - obecnie na zasiłku dla bezrobotnych.
Czy mogę się starać o częściową emeryturę?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Sztuczna inteligencja rozgaszcza się w coraz większej ilości sektorów gospodarki. Opinię publiczną zszokowała informacja o zwolnieniu dziennikarzy jednej ze stacji radiowych i zastąpienie ich wygenerowanych przez AI "prezenterów". Czy ...
W przypadku bycia zwalnianym trudno jest mówić o przywilejach, ale pracownicy, którzy będą obejmowani zwolnieniami grupowymi muszą pamiętać o tym, że nie jest to standardowy system rozstania z firmą. Osobom odchodzącym należy się ...
Pracownik otrzymał powołanie do wojska 10 lipca. 9 dni później otrzymał od swojego pracodawcy wypowiedzenie. 25 lipca pracownik przekazał pracodawcy kopię dokumentu powołania do wojska. Czy w takiej sytuacji wypowiedzenie ma moc prawną?
Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę pracownicy w ciąży? Na to, nurtujące wiele pań, pytanie, odpowiada Patrycja Chabier - ekspert do spraw prawa rodzinnego marki Mama i ja.