2015-06-30 22:17 autor: Joanna340
5 825 odsłon
Witam.
Mam pytanie dotyczące Karty Nauczyciela oraz procedury nadania stopnia nauczyciela mianowanego. Jestem aktualnie nauczycielem kontraktowym, odbyłam trzyletni staż w szkole. W trakcie stażu przebywałam na zwolnieniu lekarskim (z powodu wypadku poza miejscem pracy), dlatego pozytywną ocenę dorobku zawodowego nauczyciela otrzymałam w listopadzie 2014 r. Gdyby nie zwolnienie, ocenę otrzymałabym w czerwcu 2014 r.
Po otrzymaniu oceny skontaktowałam się telefonicznie z Urzędem Miasta (organ prowadzący szkołę), aby dowiedzieć się dokładnie kiedy mogę złożyć wniosek o podjęcie postępowania egzaminacyjnego na stopień nauczyciela mianowanego. Urzędniczka poinformowała mnie, że mam termin do 30 czerwca. Kiedy chciałam złożyć wniosek w maju br. uzyskałam informację w UM, że spóźniłam się oraz, iż powinnam ten wniosek złożyć do końca grudnia 2014 r. Mimo tego złożyłam wniosek w czerwcu 2015 r. i obecnie czekam na odpowiedź (decyzję odmowną).
I stąd wynika moje pytanie. Rozumiem, że nie mam podstawy do tego, aby powoływać się na błędną informację podaną przez urzędniczkę w trakcie rozmowy telefonicznej. Natomiast Karta Nauczyciela nie wskazuje jednoznacznie, że w przypadku egzaminu na nauczyciela mianowanego, wniosek należy złożyć w tym samym roku kalendarzowym, w którym otrzymałam ocenę dorobku zawodowego. Czy w związku z tym istnieje podstawa do tego, aby odwołać się od odmowy wszczęcia postępowania egzaminacyjnego?
Pozdrawiam
Joanna
2015-07-01 20:55 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
2015-07-01 21:29 autor odpowiedzi: Joanna340
Dodano 2017-03-19 20:48 przez biala_90
Jestem nauczycielką z umową na zastępstwo za nieobecnego nauczyciela do 31 sierpnia 2017 r., jestem w trakcie awansu zawodowego na nauczyciela kontraktowego, chcę zajść w ciążę. Mam pytania:1. Co się ze mną stanie, gdy umowa o pracę (Karta Nauczyciela) skończy się 31 sierpnia 2017 r.? 2. Co jeśli pr...
Dodano 2013-06-17 18:25 przez Xiga
Podjęłam pracę 16 sierpnia 1980 r. w charakterze nauczycielki przedszkola, etat. Pracuję nieprzerwanie w tej samej placówce do dzisiaj. Jednak od 1 września 1986 r. nieprzerwanie - pełnię funkcję dyrektora przedszkola publicznego. Posiadam wyższe wykształcenie z przygotowaniem pedagogicznym, zatrudn...
Dodano 2015-04-17 10:06 przez Lina27
Witam,jestem nauczycielem wychowania przedszkolnego. Mam umowę na czas nieokreślony i obecnie jestem na urlopie rodzicielskim, który mam do 9 czerwca br. Po urlopie pójdę na wychowawczy lub wypoczynkowy.Czy mogę napisać wniosek, że chcę urlop wychowawczy od 10 do końca sierpnia? Czy mogę do końca si...
Dodano 2014-10-02 21:34 przez Klaudia1985
Witam,
jestem nauczycielem kontraktowym. Dnia 1.09.2014 podpisałam umowę na podstawie karty nauczyciela w związku z zaistnieniem potrzeby wynikającej z organizacji nauczania. Umowa na zastępstwo na czas nieobecności nauczyciela (podane jest na umowie imię i nazwisko nauczyciela, którego zastępuję) ...
Dodano 2014-05-07 17:10 przez matylda1987
Witam,
od marca 2013 do czerwca 2013 oraz od września 2013 do czerwca 2014 pracuję na umowę zastępstwa w szkole podstawowej jako nauczyciel (kontraktowy). Umowa wygasa mi 27 czerwca, okazało się że jestem w 8 tygodniu ciąży. W dniu wygaśnięcia umowy będzie to 15 tydzień, czyli skończony 3 miesiąc
Ma...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Wrzesień jest pierwszym miesiącem obowiązywania zmian w Karcie Nauczyciela i co za tym idzie, nowych przepisów dotyczących emerytury nauczycielskiej - przypomina ZUS.
Od 1 września 2024 r. wchodzą w życie zmiany przepisów w Karcie Nauczyciela. Dzięki temu więcej nauczycieli będzie mogło skorzystać z wcześniejszej emerytury i świadczenia kompensacyjnego.
Jak powszechnie wiadomo, zatrudnianie nauczyciela rządzi się odmiennymi prawami. Kluczowe znaczenie mają tu przepisy Karty Nauczyciela, z których wynika m.in., że zawarcie umowy na czas określony dopuszczalne jest tylko i wyłącznie w ...
Rozważmy następujący przypadek: nauczyciel mianowany został zwolniony w trybie natychmiastowym. Dyrektor szkoły powołał się przy tym na art. 52 K.p. Przyczyną rozwiązania stosunku pracy było ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków ...