Witam,
Proszę o odpowiedź w związku z 2 scenariuszami, które mogą mieć miejsce.
Wracam po 5-miesięcznym zwolnieniu lekarskim do pracy. O godz. 14 zaczynam zmianę. Pracodawca wręcza mi skierowanie na badania do medycyny pracy, a po telefonie do medycyny pracy okazuje się, że nie ma na ten dzień już możliwości badania tylko na kolejny, co wtedy? Idę do domu i mam usprawiedliwioną nieobecność płatną, a badania robię na następny dzień?Drugi scenariusz: co jeśli pracodawca ze względu na marną organizację wewnętrzną nie wręczy mi skierowania na badania?
Pozdrawiam i dziękuję za odpowiedź.
2013-08-19 15:22 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zgodnie z art. 229 § 4 k.p. pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Oznacza to, że w dniu kiedy Pani będzie między chorobowym a badaniami , wobec braku możności świadczenia pracy – powinna być Pani zwolniona z pracy. Nieobecność będzie usprawiedliwiona z zachowaniem za ten dzień prawa do wynagrodzenia. Kodeks pracy przewiduje bowiem, że za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia (art. 229 § 3 zd. 2 k.p.). Pracodawca nie może Pani nie dać skierowania na badania przed dopudszczeniem do pracy.
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2013-09-30 13:25 przez konto usunięte
Czy odprawa mi się należy a jeśli tak, to w jakiej wysokości? Po powrocie do pracy ze zwolnienia lekarskiego tj. po 182 dniach, stawiłem się u pracodawcy, dostałem skierowanie na badania do lekarza medycyny pracy. Ze względu na moje dolegliwości kręgosłupa lekarz nie pozwolił na pracę w charakterze ...
Dodano 2013-09-09 10:29 przez Agimaile87
Po długotrwałym zwolnieniu lekarskim dostałam orzeczenie w medycynie pracy o konieczności przeniesienia na inne stanowisko.
Aktualnie pracodawca nie udzielił mi informacji, jaka to będzie zmiana, tylko odesłał do prac wspomagających dla innego działu. Do tej pory moje wynagrodzenie składało się z po...
Dodano 2014-06-30 18:53 przez GA
Byłam na zwolnieniu lekarskim dłuższym niż 30 dni. Po zakończeniu L4 pracodawca poprosił tylko o zaświadczenie od lekarza prowadzącego (w moim przypadku chirurga), że leczenie zostało zakończone i że jestem zdolna do pracy.
Czy takie zaświadczenie wystarczy, czy pracodawca nie powinien skierować mni...
Dodano 2013-12-11 20:49 przez asia84k07
Witam,
dnia 03.11 zostałam przyjęta do szpitala i wykonano mi zabieg laparoskopii. Dostałam po nim zwolnienie na ponad 30 dni. Po tym czasie mojego lekarza prowadzącego nie było na miejscu, a w grafiku pracy miałam tydzień wolnego. Z powodu czekania na mojego lekarza nie udałam się do lekarza medycy...
Dodano 2013-10-08 09:00 przez konto usunięte
Witam,
mam pytanie: 3 listopada 2013 kończy mi się urlop wychowawczy, wcześniej cały 2013 i połowę 2012 przebywałam na tym urlopie. Czy z racji zagrożonej ciąży mogę przyjść do pracy 4 listopada i od razu wręczyć zwolnienie z literką B i wyjść z pracy? Czy muszę przepracować fizycznie ileś dni? Czy ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Ostatnie kilka dni to czas wielkiej aktywności społecznej – tysiące Polek i Polaków wychodzą na ulice miast w całym kraju, by wyrazić swoje stanowisko i oburzenie w sprawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego, który zaostrza przepisy ...
Z doniesień napływających do Stowarzyszenia STOP Nieuczciwym Pracodawcom wynika, że pracodawcy, zasłaniając się odpowiedzialnością za BHP w zakładzie pracy, próbują wydobywać od pracowników informacje daleko wykraczające poza to, na ...
Wypadek przy pracy nie należy do rzadkości. Szacuje się, że co godzinę urazu w pracy doznaje aż 34 polskich pracowników. Koszty, które ponoszą w związku z tym pracodawcy, są niemałe - średni okres zwolnienia następującego po ...
Pracownik, który przebywał na zwolnieniu chorobowym dłużej niż przez 30 dni, powinien wykonać przed powrotem do pracy badania kontrolne. Podstawą prawną tego obowiązku jest art. 299 § 2 kodeksu pracy, który wskazuje, że pracownik podlega ...
2022-04-23 08:39
2021-11-16 16:50
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
