Od 3 lat choruję na cukrzycę leczoną insuliną. O fakcie tym poinformowałam pracodawcę i współpracowników bezpośrednio po wykryciu choroby. Do tej pory nikt nie miał żadnych zastrzeżeń. Kilka dni temu pracodawca (żeby było ciekawiej - lekarz znający problem cukrzycy) zarzucił mi że zbyt często jadam i przebywam w pokoju socjalnym. Odpowiedziałam że mam jedną przerwę śniadaniową i że czasem potrzebuję wykonać pomiar glukozy czy też zjeść przekąskę w przypadku gdy czuję, że może pojawić się niedocukrzenie. Wtedy pracodawca zażądał zaświadczenia od lekarza diabetologa i lekarza medycyny pracy w celu ustalenia dodatkowej przerwy.
Posiadam aktualne zaświadczenie o przydatności do pracy wystawione przez lekarza medycyny pracy i pracodawca o tym wie. Zastanawiam się jednak jaka jest prawidłowa procedura? Czy należy wystąpić do inspektora BHP w celu ustalenia dodatkowej przerwy? Czy to powinien zrobić pracodawca czy pracownik. Sytuacja w zakładzie jest trudna ponieważ pracodawca stosuje mobbing wobec mojej grupy zawodowej (pielęgniarki i położna).
2012-12-13 15:46 autor odpowiedzi: Tomasz Szczygieł
Jeżeli lekarz medycyny pracy na zaświadczeniu o braku przeciwskazań do wykonywania pracy dopisze jakieś zalecenia, np. ograniczenia co do ciężarów przenoszonych przez pracownika, to pracodawca ma obowiązek je uwzględnić podczas organizacji pracy.
Proponuje wystąpić o skierowanie na kontrolne badania lekarskie.
FTH TomTech www.tomtech.pl
Dodano 2013-06-04 13:52 przez Laciaty
Witam,
Mam pytanko, co muszę zrobić zatrudniając pracownika? Jest to pierwszy pracownik w firmie. Będzie pracował głównie fizycznie ale również jako sprzedawca. Czy mógłby mi ktoś podpowiedzieć jakie mam po kolei obowiązki, takie podstawowe. Czyli m.in.:
Jak najlepiej określić stanowisko pracy (czy ...
Dodano 2013-08-19 23:47 przez Agimaile87
W dniu dzisiejszym pracodawca, ktorym jest jeden z banków, dopuścił mnie do pracy bez badań lekarskich po 5-ciu miesiącach zwolnienia lekarskiego. Co teraz? Jakie są konsekwencje dla pracodawcy? Rozumiem, że dla pracownika żadne, bo to pracodawca zaniedbał obowiązku.
Dodano 2014-02-24 20:46 przez madziaM155
Witam,
moja sytuacja wygląda tak: 03.03 kończy mi się chorobowe trwające od 08.12.2013. Kiedy mam się udać na badania zdolności do pracy? W ostatni dzien trwania zwolnienia czy dopiero następny, tj. 04.03?
Dodano 2013-11-20 09:32 przez boldi32
Termin wykonania badań okresowych dla pracownika upływa w dniu 20 XI 2013 r. Czy mogę go zatrudnić na III zmianie w dniu 20 XI 2013 r?. Z uwagi na charakter pracy zatrudniony jest głównie na III zmianie.
Dodano 2013-11-18 14:41 przez kasia_pk
Witam,
od 1 grudnia został mi przyznany stażysta z UP z zastrzeżeniem, że UP nie wysyła go na badania wstępne, bo nie ma na to środków. Czy w takim wypadku wysłanie stażysty na badania spoczywa na pracodawcy? Czy jest ono obowiązkowe?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
1 lipca br. zostanie odwołany stan zagrożenia epidemicznego w Polsce. Konsekwencją prawną tego będą zmiany szeregu regulacji oraz ważności niektórych dokumentów. Dotyczą one zarówno pracowników, jak i pracodawców. Co się zmieni?
Już 1 lipca odwołany zostanie stan zagrożenia epidemicznego, który towarzyszył nam od wybuchu pandemii w marcu 2020 roku. oznacza to wiele zmian dla pracodawców i pracowników. Oficjalne zakończenie stanu zagrożenia epidemicznego wiąże ...
Rok 2023 przyniósł poważne zmiany w Kodeksie pracy. Oprócz nowelizacji przepisów w zakresie pracy zdalnej, 26 kwietnia zaczną też obowiązywać regulacje wdrażające unijną dyrektywę work-life balance oraz dyrektywę w sprawie ...
Informacje o rozprzestrzeniającym się koronawirusie 2019-nCoV niepokoją – jego przypadki diagnozowane są również w Europie. W erze otwartej wymiany handlowej oraz swobody przepływu osób, ryzyko przenoszenia niebezpiecznego wirusa ...
2022-04-23 08:39
2021-11-16 16:50
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
