ewiwalent za odziez roboczą i ochronną a K.P.

Witam.
Mam kilka pytań odnośnie odzieży ochronnej oraz roboczej, najpierw postaram się opisać cała sytuacje.

Mój pracodawca zmienił warunki przyznawania odzieży roboczej, postanowił skorzystać z przepisu Art. 2376. § 2. (rozdział IX)Kodeksu Pracy.
Jest napisane "...za ich zgodą..." w czasie kiedy ta decyzja nastąpiła bylem na zwolnieniu L4 nic nie podpisywałem i na nic sie nie zgadzałem a przepis został na mnie wymuszony i od tego czasu wypłacany jest ekwiwalent (oczywiście śmiesznej wielkości) czy tego rodzaju decyzje potrzebują pisemnej zgody takiego pracownika jak ja czy ustala to jakiś zarząd a pracownicy muszą się dostosować?
Przy okazji powstaje problem ponieważ w tym artykule tylko punkt dalej Art. 2376. § 3. jest napisane ze to nie może dotyczyć stanowisk które obsługują maszyny lub urządzenia techniczne, moje stanowisko w skrócie na tym polega.
Czy pracodawca ma prawo tak robić ?

Oraz 2 cześć odnośnie odzieży ochronnej.
na stronie
III. Odzież ochronna (środki ochrony indywidualnej)
jest napisane ze "...W przypadku środków ochrony indywidualnej, a więc odzieży ochronnej i obuwia ochronnego niedopuszczalne jest wypłacenie pracownikom ekwiwalentu pieniężnego..."
mimo to pracodawca chce nam wypłacać ekwiwalent za obuwie ochronne, czy ma do tego prawo?

Jeśli nie to gdzie mogę zgłosić skargę?