Mam w firmie pracownika, który miał robione badania w 2018 roku na stanowisku administracyjno-biurowym w naszej firmie. To orzeczenie było ważne do 31 sierpnia tego roku.
Z tego co przeczytałam na orzeczeniu lekarskim pracownik w 2019 roku był zatrudniony w innej firmie na stanowisku asystent do spraw księgowości i tam otrzymał orzeczenie lekarskie ważne do marca 2022 roku. W poprzednim roku pracownik wrócił do naszej firmy na stanowisko biurowe. Sądzę, że zadania i warunki pracy na tych stanowiskach były podobne.
Które orzeczenie lekarskie mam brać pod uwagę? Czy to z naszej firmy ważne do sierpnia czy to z drugiej ważne do marca?
Dodano 2023-08-22 15:58 przez Oll33
Dzień dobry. Jestem na l4 od 3 miesięcy. Zaczynam nową pracę u nowego pracodawcy. Mam ważne badania lekarskie. Jest to to samo stanowisko i podobne warunki pracy. Czy muszę wykonać nowe badanie lekarskie u lekarza medycyny pracy?
Dodano 2022-07-21 20:15 przez mia1234
Rozwiązałam umowę z obecnym pracodawcą za porozumieniem stron i 15 sierpnia kończy mi się okres wypowiedzenia, a 16 sierpnia zaczynam nową pracę. Obecnie przebywam na L4, które zostało wystawione do 11 sierpnia. Nowy pracodawca wystawił mi zalecenie na badania wstępne i prosi o ich wykonanie do 8 si...
Dodano 2021-04-13 12:37 przez loczek123
Czy pracodawca może odmówić oddania pieniędzy za wcześniej opłacone przez pracownika badania kontrolne?
Dodano 2021-02-22 20:57 przez Nieidealnaa
Witam, od listopada przebywałam na L4 od psychiatry i jak leczenie zaczęło przynosić efekty już nie chciałam wracać do obecnej pracy i udało mi się znaleźć nową. Od marca mam zacząć, a teraz do 26 lutego wypisali mi urlop i porozumienie stron.
Moje pytanie brzmi, czy mogę iść do pracy czy muszę zrob...
Dodano 2021-06-02 07:44 przez niki999
Witam, z dniem 31.05 wygasł mój stosunek pracy u poprzedniego pracodawcy. Już mam promesę oraz wykonane badania lekarskie na wniosek nowego pracodawcy pozwalające mi podjąć pracę. Natomiast dodatkowo zostałem skierowany na leczenie trwające 31 (L4) do dnia 30.06. Po tym czasie chcę podjąć pracę u no...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Brak aktualnego badania okresowego uniemożliwia zatrudnionemu pójście na urlop. Niedozwolone jest także oddelegowanie do związku zawodowego pracownika bez ważnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego zdolność do pracy. Prawne podstawy ...
Podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest dbanie o to, aby pracownicy mieli aktualne badania lekarskie niezbędne do wykonywania określonej pracy. Na badania takie z reguły pracownik musi dojechać i to nierzadko do innej miejscowości, aniżeli ta ...
Przepisy kodeksu pracy zobowiązują pracodawcę do przeprowadzania różnego rodzaju badań lekarskich pracowników. Wydatki na te badania są dla pracodawcy kosztem uzyskania przychodu. Dla pracownika natomiast nie stanowią przychodów ze ...
Badania profilaktyczne są bardzo ważnym elementem każdego stosunku pracy. Są one przeprowadzane przed rozpoczęciem pracy na danym stanowisku, w okresie jej wykonywania, ale mogą mieć miejsce także po rozwiązaniu umowy o pracę. Jakie ...
2022-04-23 08:39
2021-11-16 16:50
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
