Kiedy przysługuje posiłek regeneracyjny?

• EKSPERT

  2016-10-21 06:54 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Prawo pracownika zatrudnionego pomieszczeniach do posiłków regeneracyjnych lub napojów zależy wyłącznie od parametrów pomieszczenia (m.in. w zakresie panującej w nim temperatury) oraz od wydatku energetycznego ponoszonego przez organizm pracownika.
  Pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych nieodpłatnie posiłki jeżeli związane są z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i powyżej 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet, wykonywane w pomieszczeniach zamkniętych, w których ze względów technologicznych utrzymuje się stale temperatura poniżej 10°C lub wskaźnik obciążenia termicznego (WBGT) wynosi powyżej 25°C.

  

  starman118 skomentował/a odpowiedź 2016-10-21 14:19

  dzień dobry nadmienię iż jest to praca na zewnątrz do pomieszczenia udaję się tylko z próbą aby zbadać jej wilgotność

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-10-22 13:15 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Tak, jak napiałem powyżej. Pracodawca powinien zbadać wydatek energetyczy i na tej podstawie może wydać posiłek. Można to uwzględnić w tabelach Lehmanna, albo zlecić firmie robiącej pomiary, aby wykazała wykres obciążenia i wydatku energetycznego na danym stanowisku pracy.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2016-10-09 15:47 przez Freeya22

  Praca przed rzutnikiem w ciąży

  Witam serdecznie,jestem w ciąży. Pracuję jako programistka, czyli moja praca wymaga komputera. Mój przełożony wymyślił, że skoro zgodnie z prawem nie mogę pracować dłużej niż 4 godziny przed monitorem, to po tym czasie powinnam przełączyć wyświetlanie obrazu z laptopa, z którego aktualnie korzystam,...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2018-11-28 19:23 przez Edi1987

  Czynniki chemiczne w skierowaniu na badania profilaktyczne

  Pracownicy na stanowisku konserwatora korzystają okazjonalnie, w ramach doraźnych potrzeb związanych z pracami konserwacyjnymi i naprawczymi (nieregularnie), z różnych preparatów chemicznych (kleje, farby, silikon, pianki montażowe, rozpuszczalnik do farb, smary, oleje, środki czystości).Pracodawca ...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-01-18 16:32 przez anetawezyk

  Odzież robocza. Czy można ją przerabiać?

  Witam,pracuję w firmie produkującej chemie gospodarczą oraz kosmetyki (płyny do prania, żele pod prysznic, mydła). Pracownicy muszą zakładać odzież ochronna, czyli koszulkę, fartuch oraz obuwie. Niestety koszulki posiadają ściągacz, który jest pod samą szyję. Wycięłam ten ściągacz, niestety pani od ...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-01-16 09:16 przez SBialas

  Społeczny inspektor BHP - obowiązek czy niekoniecznie?

  Witam,mam takie pytanie. Jestem pracownikiem firmy zatrudniajacej 150 osób, w firmie jest zatrudniony inspektor BHP,  działa Związek Zawodowy "Solidarność" i jak do tej pory był społeczny inspektor BHP. Kadencja obecnego społecznego inspektora skończyła się, a że nie ma kandydata na jego miejsce, bo...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-01-12 16:35 przez Adrian.u

  Badanie alkomatem pracownika na budowie z ramienia generalnego wykonawcy

  Witam,interesuję mnie temat legalności przeprowadzenia badania trzeźwości na podległych pracownikach. Pracuję na stanowisku kierownika robót dla generalnego wykonawcy, mamy pod sobą całą masę ludzi w firmach podwykonawczych. Pytanie czy mam prawo do przeprowadzania kontroli stanu trzeźwości? Chciałb...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.